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  • 1、工作地點(diǎn)在哪里?工作環(huán)境如何?
    答:

    在廣州市中心城區繁華地段高級寫(xiě)字樓內,上下班交通非常方便,辦公面積逾3000平方米,員工培訓中心、員工飯堂等設施一應俱全。

  • 2、我要如何應聘?
    答:

    可通過(guò)以下渠道投遞簡(jiǎn)歷:http://school.iter.cn/gdccs 、拉勾網(wǎng)、??途W(wǎng)、實(shí)習僧、前程無(wú)憂(yōu)等網(wǎng)站。

  • 3、投遞簡(jiǎn)歷中有什么注意事項?
    答:

    提交或更新簡(jiǎn)歷時(shí),需注意:

    1、認真填寫(xiě),可以突出介紹與應聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)成就、實(shí)踐活動(dòng)成績(jì)、個(gè)人職責、專(zhuān)業(yè)技能等;

    2、注意按照面試通知要求,按時(shí)完成綜合測評(http://school.iter.cn/gdccs ),遇到網(wǎng)站反應較慢請耐心等候,因網(wǎng)站原因中斷做題請不要擔心,網(wǎng)站會(huì )保留您的記錄,也可以聯(lián)系020-38638272解決問(wèn)題。

    3、確保郵箱、手機、QQ信息正確且通訊暢通,以便我們有好消息第一時(shí)間能夠聯(lián)系到您。

    4、面試后兩周內未收到我們的通知,則應屬于未通過(guò)上一輪面試的情況,因系統原因無(wú)法逐一發(fā)送婉拒郵件或電話(huà)通知,敬請諒解。


  • 4、我能不能直接到公司現場(chǎng)應聘?
    答:

    不能。我們可以留下您的簡(jiǎn)歷,但所有應聘人員都必須先經(jīng)過(guò)線(xiàn)上測評等初試,過(guò)關(guān)后才能安排面試。

  • 5、網(wǎng)申后想修改崗位,怎么辦?
    答:

    可以在http://school.iter.cn/gdccs 網(wǎng)站上直接取消,并重新申請即可。

  • 6、線(xiàn)上測評遇到問(wèn)題怎么解決
    答:

    綜合測評(http://school.iter.cn/gdccs ,性格和基本能力測試)答疑:020-38638272


  • 7、公司對應聘者的素質(zhì)評估主要側重哪些方面?
    答:

    我們期待應聘者具備較全面的綜合素質(zhì)。我司承擔的項目無(wú)論是應用領(lǐng)域、技術(shù)水平,還是用戶(hù)規模、實(shí)施領(lǐng)域,都堪稱(chēng)信息安全應用領(lǐng)域的高難度創(chuàng )新項目。所有重大項目都是團隊合力奮斗的成果。因此,我們更欣賞具備以下條件的應聘者:思維活躍、樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗,較強的溝通能力、邏輯思維能力和學(xué)習能力,團隊合作精神出色。

  • 8、網(wǎng)證通公司怎樣看待學(xué)習成績(jì),成績(jì)是否證明一切?
    答:

    雖然學(xué)習成績(jì)和能力并不能劃上等號,但作為在校多年學(xué)習的成果,學(xué)習成績(jì)尤其是主要科目的成績(jì)仍是我們評估的因素之一。同時(shí),我們更看重畢業(yè)生在應聘崗位所對應的專(zhuān)業(yè)上是否有扎實(shí)的知識基礎、是否獲得了良好的專(zhuān)業(yè)技能、是否具備強烈的成為信息安全專(zhuān)業(yè)人士的意愿。

  • 9、學(xué)生干部、社團工作、社會(huì )兼職等是篩選簡(jiǎn)歷的必要條件嗎?
    答:

    以上經(jīng)歷都是寶貴的人生經(jīng)驗,能夠體現畢業(yè)生兼顧學(xué)業(yè)和社會(huì )責任的良好素質(zhì)和綜合能力,是我們考量畢業(yè)生綜合能力的一個(gè)參考因素。

  • 10、本科生和研究生在待遇和未來(lái)發(fā)展有不同嗎?
    答:

    公司承認并尊重學(xué)歷差別,并在新員工起薪中體現。公司更珍惜并尊重個(gè)人對公司的貢獻,協(xié)助員工有針對性地進(jìn)行職業(yè)規劃,并不斷完善對員工貢獻的評估考核機制。在未來(lái)發(fā)展方面,所有員工都能得到一視同仁的對待。

  • 11、所學(xué)專(zhuān)業(yè)不合崗位要求,但對該崗位有興趣且一直在自學(xué)相關(guān)知識,能投遞簡(jiǎn)歷嗎?
    答:

    可以。信息安全行業(yè)的快速發(fā)展需要吸納有潛力、素質(zhì)高、可塑性強的優(yōu)秀畢業(yè)生,我們更關(guān)注同學(xué)們的實(shí)際專(zhuān)業(yè)能力,并會(huì )按照公司統一的崗位勝任標準對每一位同學(xué)進(jìn)行認真客觀(guān)的評估。

  • 12、畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展路徑如何?
    答:

    員工的職業(yè)發(fā)展遵循四階段、雙通道的發(fā)展機制。對應屆畢業(yè)生,我們設立了“指引入門(mén)”、“培養素質(zhì)”、“強化專(zhuān)業(yè)”、“提升領(lǐng)導力”等四個(gè)階段以及”管理“、”專(zhuān)業(yè)“兩大發(fā)展通道。根據員工的興趣和優(yōu)勢能力,每個(gè)階段重點(diǎn)培養不同的能力素質(zhì),協(xié)助員工成為信息安全專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家,或是助力伙伴成長(cháng)的團隊領(lǐng)導者。

  • 13、如何能獲得晉升?
    答:

    公司擁有自己的人才庫,一旦出現崗位空缺,會(huì )首先在內部人才庫中選拔合適人員,只有在內部選拔無(wú)法滿(mǎn)足需求時(shí),才會(huì )考慮外部招聘。員工的職業(yè)發(fā)展以及晉升調薪,歸根到底取決于員工崗位勝任能力,取決于員工是否取得組織認可的成績(jì)。


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